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一、员工入职后试用期的约定

一、员工入职后试用期的约定


所谓试用期,通俗理解就是单位对新员工综合素质的考察期。很多单位错误地认为试用期是独立于劳动关系之外的时期,往往不和员工签劳动合同,也不给员工缴纳社保。

蒋律师在这里提醒单位和员工:

1、员工一入职,单位就应该和员工签书面的劳动合同。

2、如果要约定试用期,必须把试用期写在劳动合同内,不要单独写一份试用期合同。

3、不论员工调整岗位还是离职后又重新入职,试用期只能约定一次。

4、试用期必须符合法律规定,劳动合同三个月到一年的,试用期不超过1一个月,劳动合同1-3年的,试用期不超过2个月,劳动合同3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月。

5、试用期也意味着劳动关系的建立,单位应当依法为员工缴纳社会保险。

6、三种劳动合同不能约定试用期,非全日制用工  劳动合同期限不满三个月 已完成一定工作任务为期限的劳动合同。


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